Молодежные программы ПАО "НЛМК"

Для привлечения молодежи и развития профессионального мастерства работников, на комбинате действует целый комплекс молодежных программ разного направления:

  • Программа "Молодой специалист ПАО "НЛМК" дает возможность добиваться нужного результата, управлять интересными проектами, развивать в себе творческий потенциал. В Программе принимают участие работники с высшим профессиональным образованием в возрасте до 30 лет. Победителям конкурса, присваивается звание "Лучший молодой специалист", выплачивается премия и осуществляется ежемесячная доплата к заработной плате.
  • Программа подготовки персонала в учебных заведениях определяет порядок получения высшего образования или обучения в аспирантуре за счет средств НЛМК на конкурсной основе с полной или частичной оплатой, а также путем получения беспроцентного целевого займа.
  • Программа адаптации и наставничества в ПАО "НЛМК" широко развита и действует с целью создания условий для роста молодых работников комбината до высококвалифицированных специалистов Компании. Вновь принятые работники получают поддержку в вопросах обучения и адаптации со стороны опытного наставника, что сказывается на более эффективной подготовке по профессии и реализации полученных знаний и навыков.
  • Программа "Жилье молодым металлургам" ставит целью улучшение жилищных условий трудящихся за счет собственных средств работников Компании и организационной, правовой и финансовой помощи от ПАО "НЛМК". Победители конкурса получают право приобретения квартир на льготных условиях: оплата первоначального взноса в размере 30% от стоимости жилья и дальнейшая выплата стоимости по беспроцентному займу в течение 15 лет. ПАО "НЛМК" - единственное предприятие в регионе, которое помогает своим сотрудникам приобретать жилье.
  • Конкурс "Молодой лидер ПАО "НЛМК" выявляет лидерский потенциал молодых работников. Участие в конкурсе позволяет проявить свои разносторонние знания и навыки в нестандартных условиях, освоить новое хобби или просто здорово провести время с коллегами. Финалисты и победители конкурса поощряются единовременными крупными денежными выплатами.
  • Конкурсы профессионального мастерства направлены на раскрытие у работников комбината творческого потенциала, возрождения и укрепления трудовых традиций, пропаганды профессионального мастерства и повышения уровня квалификации. Это конкурсы: "Инженер года", "Мастер года", "Лучший по профессии", "Лучший молодой рабочий", которые дают возможность постоянно совершенствовать свои навыки, решая сложные задачи и участвуя в реальных проектах. Сотрудникам компании, занявшим призовые места, помимо денежного вознаграждения, устанавливается надбавка за профессиональное мастерство.